QUAND RECRUTER DEVIENT UN JEU D'ENFANT
Vous connaissez déjà la pièce, voici le jeu !
On vous rappellera, ce n'est pas seulement une pièce.
C'est aussi un jeu de société :
On vous rappellera, recruter est un jeu d'enfant.
Imaginez un trivial pursuit...
Vous ne remplissez pas un camembert… vous recrutez une équipe.
Et chaque morceau de fromage est un profil de candidat : le junior, le senior,
le profil en reconversion ou celui de la concurrence...
Pour gagner/recruter chacun d'eux, il ne s'agit pas de répondre à une question de culture générale, mais de trouver une raison ou un argument pour convaincre ce profil spécifique de rejoindre votre équipe.
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Quel intérêt d’intégrer un profil en reconversion ?
Comment convaincre un profil concurrence de vous rejoindre ?
Comment et pourquoi sélectionner un junior sans expérience ?
Quel argument pour parler de notre univers métier ?
Et bien sûr, vous êtes en concurrence avec les autres joueurs qui montent eux-mêmes leur équipe et qui cherchent les mêmes profils.
Au cours de la partie, toutes les réponses sont notées et structurées par le maître du jeu.
En fin de partie, chaque joueur repart avec une synthèse qui lui servira de fiche de poste et de guide d’entretien.
Comment on joue ?
Commandez votre partie à votre consultant local.
Fixez le rendez-vous avec lui et votre équipe.
C’est GRATUIT !
Et en fin de partie le consultant vous laisse le jeu à disposition.
(et bien sûr on espère que dans les semaines ou les mois qui suivront, cela vous aura convaincu de nous confier des missions de recrutement)
COMMANDEZ VOTRE JEU
VOTRE CONSULTANT LOCAL VIENDRA VOUS LE REMETTRE EN MAIN PROPRE ET VOUS EXPLIQUER LES RÈGLES DU JEU