Odyssée RH né en 2009 avec un objectif très singulier : 

Être le cabinet de recrutement des grands recruteurs.

Ceux qui ont du volume .

Qui ne peuvent pas le confier au cabinet classique.

Ceux qui ont des besoins non cadre.

Ceux dont les besoins sont répartis sur une région ou sur tout le territoire.

Ceux qui ont des difficultés sur des recrutements pénuriques .

Ou une vague urgente à réaliser. 

 

Le cabinets traditionnels savent parfaitement faire quelques besoins spécifiques sur des profils cadres très localisés.

Mais aucun n'est organisé, dimensionné , adapté à ces profils non cadre en volume en urgence et en pénurie. 

 

Évidemment faire cette promesse, c'est mettre en place des dispositifs très spécifiques .

- Aller chercher des CV en dehors des canaux traditionnels.

- Organiser un processus d'approche des candidats et de séduction allant très au-delà des simples offres d'emploi.

- Être capable de faire travailler en équipe à 5, 10 ou 15 consultants pour un seul client.

- Et mettre en place un processus susceptible de te permettre de recruter partout , sur tous les profils en seulement 8 jours .

 

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Le projet nait en pleine crise des subprimes et pourtant le concept fonctionne, plaît , et grandit très vite.

3 ans plus tard ce sont déjà 20 consultants qui mène les campagnes de plusieurs dizaines de grands comptes français..

 

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2012

Année de changement majeur.

Pour poursuivre la croissance, il faudrait peut-être 30 ou 40 et je ne souhaite pas devenir le gestionnaire d'une entreprise dont je suis à l'époque le premier commercial, le créatif et le développeur.

 

Je cherche donc le meilleur moyen de maintenir cet état d'esprit entrepreneurial dans une structure qui se doit de grandir.

 

La solution passera bien sûr par la franchise.

 

2012, c'est l'année au cours de laquelle les consultants Odyssée RH commencent à avoir le choix entre devenir salarié ou entrepreneur indépendant membres du réseau.

 

Ça change évidemment beaucoup de choses dans l'organisation interne.

Plus d'objectif, plus de réunion imposées, plus de lien hiérarchique mais une équipe d'entrepreneur qui travaille ensemble.

 

Ça change aussi les profils que nous intégrons. Moins jeune, plus expérimenté et mature. L'entrepreneuriat, en 2012, c'est d'abord le fait de quadragénaires et de quinquagénaires. Et c'est comme ça qu'entre 2012 et 2019 Odyssée RH passe devant à 50 consultants.

 

Des entrepreneurs. Matures . Ancien directeur commerciaux, directeur généraux et DRH qui décident de faire du recrutement ensemble tout en restant indépendant.

 

Entre-temps, notre expertise des réseaux indépendants et du sourcing de candidats nous a amené à accompagner des centaines de réseaux de franchise qui cherchent même à recruter des franchisés ou bien des salariés pour leur franchise.

 

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2020 marque un tournant.

Après le ralentissement brutal vient la pénurie des talents et la demande des entreprises pour être aidées dans le recrutement explose . Des cuisiniers et des coiffeurs, des maçons, des opticiens, des pharmaciens, des commerciaux, des serveurs des techniciens, des électriciens, des acheteurs... Dans tous les métiers et dans tous les secteurs, la demande explose.

 

Et le positionnement de Odyssée RH qui depuis 10 ans est devenu le spécialiste du sourcing sur les métiers non cadre pénurique correspond à la demande.

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La posture entrepreneuriale, mature, des consultants correspond aux demandes des entreprises qui ont besoin de séduire les candidats autant que de les sélectionner.

 

Le réseau va doubler en 2021 et doubler encore en 2022.

 

En 2023, nous sommes 150 et nous serons 300, fin 2024.

 

Parce que nous avons pu concevoir une structure de coût qui rend nos prestations accessibles sur des recrutements non cadres.

Parce que nous avons développé un savoir-faire pour séduire les candidats qui sont les plus sollicités.

Parce que notre organisation permet de faire 30 ou 50 recrutement sur un seul mois pour un même client.

Parce que nos entrepreneurs sont plus investis, plus matures , plus adaptés aux nouveaux enjeux du recrutement.

Parce que nos outils de sourcing candidats sont-elles qu'aucun métier ne nous est désormais impossible.

 

Vous ne nous croyez pas ? Venez nous tester.

Laissez-nous 8 jours pour vous trouver les profils que vous cherchez depuis des mois.

 

Vous avez envie de vous mettre à votre compte et vous vous dites ? Pourquoi pas le recrutement ? On va vous former , vous donner les outils . Un accompagnement . Totalement gratuitement.

 

Et vous croyez encore qu'on est un cabinet comme les autres ?